德國的能源巨頭西門子公司，日前宣布了一項涉及全球2700名員工的裁員計劃，當然這只是整個裁員計劃的一部分。西門子公司將在全球裁員1.04萬人，節省22億歐元的成本。預計到2023年完成。
裁員像是多米諾骨牌，一開始就停不下來。此次裁員的“大刀”主要揮向能源板塊，集中在油氣與電力集團。
之所以拿能源部門開刀，緣于西門子能源版塊過往的慘淡數據和巨大壓力。并且，在此次萬人裁員計劃之前，為了實現減員增效，西門子已經進行了多次瘦身。
只是可憐，連續瘦身之后，并沒有拯救西門子的能源業務，最后還落得個“營養不良”，業績一路下滑！
以近兩年的表現為例，西門子發電和天然氣集團業務，在2017財年的利潤額為16億歐元，2018財年利潤額為3.77億歐元，同比劇減76%。
下滑的業績像是開閘的洪水，掀起一波又一波裁員的浪潮，并且不知何時能停下。
2019年，注定是職場不平凡的一年。
幾乎每隔幾天就有公司裁員的新聞出來：不管是國內的互聯網企業，如滴滴、京東、騰訊等；還是國外巨頭，如福特、雀巢、甲骨文等，從高管、中層到普通員工，紛紛逃不過被裁的命運。
上午開會，下午被裁，簽完協議，立馬走人。
執行裁員之快，手腕之決絕，令所有職場人唏噓。
裁員之下，人人自危。今天還在微博上看熱鬧，明天可能就成了故事的主角。
在這個追求性價比的年代，老板眼里，員工只有兩類人：一類是有用的，一類是沒用的。
如果你被裁了，那么只能說你沒用了；如果你被挽留，那么也只能說你比較便宜而已。
小匯一位在西門子上海工作的師兄，曾經和小匯分享過這樣一個現象：
“在西門子，有的員工有事情就早點來，沒事情中午12點來的都有。更有甚者，用VPN連一下公司的電腦，有事情就來，沒事情就不來了”。
這類人，如果你有足夠的不可替代性允許你在公司的自由，那么可以理解。如果你沒有，那么終有一天你會成為公司的成本負擔，那時候任何一個精明的公司，都會找準時機讓你滾蛋。
想想甲骨文當時不惜出N+6的賠償，只為讓這些人快點走掉。如今，換到西門子的萬人裁員計劃，這些人也注定躲不掉。
這世界上從來沒有穩定的工作，只有穩定的自己。所謂穩定的工作，不是你可以在一家像養老院的公司混一輩子，而是你有足夠的不可替代性，走到哪里都可以混出一片天。
當我們在為裁員唏噓時，還有一個特別殘酷的事實是：
認為你沒用的，除了你的老板，還有這個時代！
在西門子此次裁員中，主要的集中在油氣和電力集團，為什么集中在這兩個能源板塊，無疑是在新能源的沖擊下，傳統能源已無力應付。
所以，整架機器尚且運行不暢，更何況機器上的螺絲釘？
回想幾年前，唐山取消高速收費，一時間所有收費員紛紛下崗，她們35歲，除了收費什么都不會干。
這件事，如今聽起來，是不是有異曲同工之妙。
除了各種被淘汰的落后的產業和職業，人工智能也在不斷和人搶飯碗，阿里的無人酒店、海底撈餐廳的AI、機器人寫稿等，或許在不久的將來，連HR篩選簡歷的工作都能被AI取代。
因為機器不光比你聰明，還比你熱情。
最重要的是，機器人還不要求五險一金！
當你還一頭霧水懵懵懂懂時，這個時代早已默默地拋棄了你；當你還在沉浸于歲月靜好時，外面的世界早已大江奔流。
時代的巨輪滾滾向前，不管你承認與否，你我都只是茍且求生的螻蟻。
命運常常曲折，我們唯一能學的就是：如何去適應它！
因為，時代帶來的不僅有挑戰，還有機遇。
比如，在上海的垃圾分類搞得如火如荼，所有人都在為“你是什么垃圾”頭疼時，還催生了一個新的職業：垃圾代收網約工。他們提供上門代收垃圾，并進行分類服務，而且月入過萬。
你看，不管時代如何發展，總有人愿意去適應變化，發現機遇，擁抱不穩定。
也許我們改變不了大環境走向，但是卻可以改變自身小磁場的強弱——
你若自怨自艾，只能是坐以待斃；你若不斷成長，無論何時都有Plan B。
以上！
