【PCB信息網】訊 新生代員工有多“野”？看看他們的辭職信就知道了。他們大都還十分年輕，沒有養家糊口的壓力；其次，他們幾乎都是獨生子女，大部分成長環境比較寬裕，他們還不需要為了五斗米而折腰。怎么才能培養并且留住年輕的人才呢？這是很多制造工廠乃至很多電路板企業頭痛的問題。
在這方面，電路板巨頭鵬鼎控股的做法可圈可點，堪稱教科書般操作。
鵬鼎控股認為：員工與企業能夠做到互利共贏，若是進行人才培養，吸納并進行融匯，便能促進企業的可持續發展。鵬鼎控股成立至今，建立了富有特色的人才培養和發展的系統與方法，結合員工的自身特質，多元化發展通道選擇，讓員工們擁有更多的選擇空間，為他們提供更廣闊的平臺。“鵬鼎最大的競爭力是技術，而技術掌握在人才手里。”在鵬鼎控股董事長沈慶芳看來，鵬鼎能夠始終與全球最頂級的客戶合作，并成功拿下行業第一的桂冠，一個很重要的原因，就是重視人才。在鵬鼎控股，選才、育才、用才、留才是四個非常重要的關鍵詞。據了解，鵬鼎控股每年都招募相當數量的本科生，近年來公司每年招募本科生逾千人，并對他們進行階梯式培養。這些大學生進入鵬鼎后，經歷導入期、成長期和貢獻期三個階段，在不同發展階段，鵬鼎控股會提供各類教育培訓課程，員工可根據個人職業興趣與專長，選擇管理崗或專業技術崗來晉升。公司還與臺灣大學聯合開展了鵬鼎CMBA培訓課程，培養高級管理人才。對沈董事長來說，“投資員工”是一件員工和企業雙贏的事情，在鵬鼎健全的培養體系和雙軌道晉升機制下，員工能較快掌握先進的作業思路，快速積累行業經驗，提升個人競爭力，公司也能得到發展所需的各類人才。據了解，鵬鼎內部倡導有貢獻就有所得，相同級別的崗位，年薪會有兩三倍的差距，鼓勵優秀員工的同時，又起到鞭策作用。特別值得一提的是，鵬鼎控股董事長沈慶芳作為公司的領頭人也時刻以身作則。
據悉，沈董事長堅持每天早上7點40分準時到公司，下午6點30分下班，風雨無阻。除此之外，他也非常關心員工們，時常跟他們分享人生經驗，支持他們的愛好及夢想。做一家有溫度的企業，始終關愛員工，這是鵬鼎控股對于員工的初衷。2020年，鵬鼎控股與富士康、欣旺達等30家知名企業堅持雇主品牌為信仰，在不確定環境下煥發出了強勁的生命力，成為員工口中"實現對員工承諾"、"尊重員工"及"良好發展前景"的好雇主，入榜2020深圳最佳雇主榜單。據了解，鵬鼎控股“鼎盛時代，芯耀未來”2022校園招聘在10月-11月盛大舉行中，符合條件且有興趣的小伙伴請看過來：
學歷要求：2022屆統招類普通本科和碩士畢業生
綜合收入： 本科：6000 ~8000 碩士：7500~11000
廣東深圳園區：朱先生：15214279678
江蘇淮安園區：崔先生：18752302515
河北秦皇島園區：侯先生：17332706060鵬鼎控股成立于1999年4月29日，并于2018年9月18日在深圳證券交易所上市，股票簡稱“鵬鼎控股”，股票代碼002938。公司是主要從事各類印制電路板的設計、研發、制造與銷售業務的專業服務公司，專注于為行業領先客戶提供全方位PCB產品及服務。
公司以“發展科技、造福人類，精進環保、讓地球更美好”為使命，多年來致力于與世界一流客戶合作，通過運用先進的研發技術，配合高效率，低成本的運營手段，構建出一個體系完善、布局合理的PCB 產供銷體系，打造了“效率化、合理化、自動化、無人化”的現代化工廠，成為業內極具影響力的重要廠商之一，在行業享有非常高的知名度。
公司高度重視研究開發工作，在深圳市設有研發中心，公司不斷加強產學研合作，截止目前已與包括清華大學、深圳研究生院、北京大學深圳研究生院、中山大學、哈爾濱工業大學（深圳）、深圳大學等大陸知名高校以及臺灣工業技術研究院、臺北科技大學、成功大學、臺灣清華大學、中興大學及中原大學等多所臺灣地區知名學府及研究機構進行研發合作，截止目前，公司已獲得國內外授權專利數820余件。
根據Prismark2018至2021年以營收計算的全球PCB企業排名，公司2017年-2020年連續四年位列全球最大PCB生產企業。
