【PCB信息網】訊 21世紀，最缺的是人才。招人，似乎是天底下最難的事情。
近日廣東中山一家橡膠企業因一則給全體員工調升28%工資的通告登上熱搜，并引來一百多名網友向公司老板毛遂自薦，詢問能不能應聘公司員工。
事實上，這次全員調薪事件觸動無數網友心弦的，除了“全體員工調升28%工資”，還有更多動人的細節。據媒體報道，該企業成立于2011年10月，從事橡膠、乳膠的批發生意，去年四五月份期間，乳膠價格暴跌，再加上疫情期間生意慘淡，公司虧損巨大。夫妻遇上危難之事尚可能各自遠飛，更何況是關系更為疏遠的勞資雙方？
但是在如此危急情形下，這家企業的員工不但沒有跑路，反而從家里拿來錢供公司周轉，就連公司做飯的阿姨也將自己的五六萬存款拿給老板。危局之下，大家拼命干活，竭力將公司救回來。在大家共同的努力下，公司生意好轉，成功渡過低谷期。這家企業的員工對公司有如此深厚的情義，也許就是因為這些員工在公司就職的期間一直得到厚待。該公司的負責人郭女士在接受媒體采訪時表示，大家努力工作，自己也會體諒員工，如果有員工有事情需要請假，或者要休息，也不會少發一天工資。而且自己從來不會拖欠員工工資，就算是公司的困難時期，也按時下發工資和獎金，員工們也很信任自己，紛紛把公司當做自己的家，就連平時公司里一起吃的飯菜，都有不少是員工從自家菜地里帶來的。“作為企業來說，最主要的是要親民，將心比心去做人。”問及辦好一家企業，最重要的是什么時，郭女士這樣回答，“不論是老板還是員工都要懂得感恩，如果說老板要去猜忌員工，員工也來猜忌老板，這樣是做不好事情的。”對于漲薪，郭女士也很坦誠，她表示，受疫情和市場行情影響，公司已經有兩年沒給大家漲薪，現在公司生意好轉了，又考慮到大家生活水平提高，覺得該給大家漲工資了，于是和丈夫一起擬定了這則通告。互相尊重，彼此扶持，換位思考…這大概是老板與員工關系最美好的樣子。這則新聞，讓筆者想起去年昆山一大型電子廠管理人員把員工證扔地上的事件。
時至今日，視頻里“領導們居高臨下的姿態、員工們無奈彎下的腰”的畫面仍然讓人感到尊嚴被扔到地上的恥辱和不適。“員工證扔地事件”爆發后曾經在網上引起軒然大波，引發無數網友的一致暴批。事件發生后，該公司甚至還被傳出員工集體性離職的消息。背后折射出的，是當下無數人對于“有尊嚴地工作”的渴求。2019年末，福耀玻璃集團創始人、董事長曹德旺接受采訪時曾表示：現在很多年輕人都不愿意進廠，寧可去送外賣、送快遞、當保安。越來越多的年輕人不愿意進工廠打工，這是很多因素共同作用的結果，一些時代的因素甚至無法改變、無法逆轉。這樣嚴峻的用工形勢其實更加考驗一個企業老板招人能力、留人能力。慶幸的是，很多電路板企業都意識到了這一點，鵬鼎控股、奧士康、勝宏科技、興森科技、博敏電子、深聯電路等一大批PCB大企在這方面都做得十分出色，贏得員工們的一眾點贊。事實上，所有企業都要想方設法，建立一個良好的用人機制，善用員工、善待員工，讓員工們在公司既找到發揮自己的舞臺，又能感受到公司的關懷和愛。只有與員工同心，企業才可能做大做強。如果企業領導思維還停留在多年以前，認為自己高人一等，甚至不把基層員工當人看，這必定會將企業推向危險的境地。未來，無論產業如何迭新、模式如何革新，“人”才是一個企業持續發展的核心。面對不斷進步的社會發展，唯有尊重員工，與員工共同前行的優秀雇主，才能在時代的洪流中發出更加鏗鏘的發展之音！參考資料：武漢晨報：《公司給員工漲薪28％，網友直呼要應聘，老板回應：暫無招工計劃》每日經濟新聞：《不論職位，全員漲薪28%！廣東這家公司登上熱搜，老板：給大家漲薪是應該的》
