人社部數據顯示：預計到2025年，我國制造業10大重點領域人才需求缺口將近3000萬人。年輕人不愿進工廠，青睞互聯網大廠，有些人還會選擇送外賣，制造業面臨的困境該如何解決？拿什么來吸引年輕人回流？
在廣州的大街小巷，總能看到有年輕的外賣員在街道上穿梭。他們說這份工作的好處是人際簡單、工作自由，收獲的是令人滿意的薪水。
外賣員：專門跑單我也有一萬多元，勤快點一天可以跑一百多單。
一些外賣員告訴記者，他們看重的是自由和收入。某平臺曾公布數據：疫情期間兩個月內新增騎手58萬人，其中40%來自制造業工人。有專家認為，這種轉變實際上是從技能要求較低的加工制造業轉入到服務業中同樣技能要求較低的快遞外賣行業。因此，傳統制造業要及時進行產業轉型升級，在用工環境、管理、待遇方面也需要提升。
廣州某國家高新技術企業行政人事部主管 馮海燕：比如加強員工培訓，給他們提高發展的平臺，員工也要提高自己的技術，企業升級到自動化也是提升效率。
廣東金融學院工商管理學院講師 張建平：也可以引導一些普通三本或是專科的學生去學職業教育。
此外，記者還了解到，廣東各地政府也在出臺相關政策促就業、穩就業，解決企業用工難問題。
廣東江門市人力資源和社會保障局人才交流服務中心主任 陳堅靈：通過一些獵頭機構和人力資源機構進行選聘人才，達到規定的要求的話，我們將會給予企業選人、用人、招人的一些補貼，最高可以到50萬元。
