【導讀】職場上，“工資倒掛”這種看似不合理的情況時有發生，已經在公司打拼了五六年的老員工卻不如新員工掙得多，甚至很多企業老板寧愿花1萬招新人，也不給老員工漲1000元工資。
那么到底為什么呢？是老員工能力不如新員工呢？還是老板另有所想？我們來聽聽職場達人的分享，讓你看透老板心中到底打的什么算盤？在企業老板眼中，實現利益最大化才是他們關心的話題，如何節約成本，如何花最少的錢辦最多的事，老板們費心思。如今職場，新員工比老員工拿得多，這種現象早已習以為常。
也是就是我們常說的“工資倒掛”，在it領域很常見，有些公司會用年終獎，期權，股票來平衡，有些當然什么都沒有。但最主要的原因還是因為整體成本的問題。如果你工資6千，給你加1千工資，也就意味著要給所有能力跟你相近的人加1千，如果這部分人群有100人，一個月就多支出10萬。
但是花一萬招一個新人，只多支出4千。老板知道你們這100人肯定有人不滿，然后走人，但是10萬可以招10個新人，正常公司流動率在5%到15%，所以你愛走不走。
你們公司或者你的產品業務線已經到了瓶頸，你的工作技術含量下降，你走了，招個人三四月后就能頂上。所以，想漲工資，就要提升自己，讓自己離開這家公司能賣個更好的價錢。正如這位朋友所說，職場上只有學會讓自己值錢，擁有創造財富的能力，才能立于不敗之地！
